12 bonnes raisons de préférer
une indépendante à une salariée
Une indépendante
Une salariée
Déplacement et devis gratuits
Votre recours à mes services n’engendre aucun frais de recrutement.
Coût du recrutement
Etablissement de l’annonce, frais d’agence, temps pour les entretiens…
Contrat de travail pré-établi
Rédaction contrat
Etablissement d’un contrat de travail par le comptable.
Pas de charges patronales
L’un des plus gros avantages à recourir à une secrétaire indépendante : vous payez pour son travail, pas pour son avenir (chômage, retraite, etc.)
Charges patronales
Le montant des charges sociales patronales est compris entre 25 % à 42 % du salaire brut (ou 54 % du salaire net).
Pas de congés payés
Comme tout artisan, mon offre a été établie en intégrant mes charges ainsi que mes congés, vous n’avez donc rien à régler en plus.
Congés payés
Les congés payés coûtent à l’employeur : le salaire brut + les charges sociales patronales dues sur les salaires (entre 25% à 42% du salaire brut).
Mutuelle personnelle
Vous n’avez pas à prendre en charge ma mutuelle.
Mutuelle obligatoire
Participation de l’employeur à la mutuelle obligatoire.
Pas de primes
Aucun supplément n’est attendu. Vous payez uniquement le travail que vous avez commandé.
Primes éventuelles
Pour motiver son équipe, l’employeur peut éventuellement verser des primes à ses salariés.
Pas de fiche de paie
Ma facture tient lieu de salaire pour le travail effectué.
Frais fiche de paie
Etablissement de fiches de paie par un comptable (payable à la fiche).
Bureau déjà aménagé
Je possède déjà un espace bureau fonctionnel avec tout le matériel nécessaire. Je dispose également d’un ordinateur portable pour travailler sur site lors de mes déplacements.
Frais aménagement bureau
Achat du nécessaire pour la constitution d’un espace bureau fonctionnel soit : un bureau, une chaise, une lampe, un téléphone, un ordinateur, une imprimante/scanner.
Pas d’heures supplémentaires
Seules seront effectuées les heures prévues au contrat, selon le forfait.
Heures supplémentaires
Majoration de 25% pour les 8 premières heures puis de 50% pour les suivantes.
Pas de travail = pas de coût
Vous ne payez que pour des heures effectuées. Si imprévu, les heures sont reportées.
Maintien de salaire
Obligation de maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (de 90% à 66% du salaire selon la durée).
Tarif horaire du forfait
Contrairement à une intérimaire, une indépendante finira par connaître vos habitudes de travail.
Coût d’une intérimaire
Recherche, embauche et formation d’une intérimaire pour remplacer la salariée en arrêt.
Aucun coût fin de contrat
Le contrat s’achève à la date prévue et ce sans autre coût.
Indemnités de licenciement
Au minimum 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté.
Organisation
Vos dossiers sont triés et classés, vous êtes à jour.
Economie
Des forfaits dégressifs adaptés à vos besoins et à votre budget.
Gain de temps
Davantage de temps pour vous et pour votre cœur de métier.
Suivi
Une relation clientèle approfondie et une exploitation optimale des projets.
Réactivité
Par téléphone, par email, par message, une réponse rapide assurée.
Rentabilité
Le temps, c’est de l’argent. Optimisez celui passé en gestion administrative !
